J’ai contacté Nicolas sur recommandation. J’étais à l’époque directeur général d’une filiale dans mon groupe et je souhaitais intégrer l’année suivante le comité de direction au niveau du groupe.

Je suis reconnu comme un leader charismatique et un bon professionnel, mais je sentais que j’avais besoin d’une aide extérieure pour réseauter efficacement, afin d’obtenir le poste que  je visais.

Grâce à des mises en situation et des feedback pertinents ainsi que des lectures complémentaires, Nicolas m’a permis d’enrichir mes capacités d’influence. J’ai appris des techniques pour  progresser en intelligence émotionnelle, j’ai ainsi pu mieux gérer mes émotions sous stress et communiquer plus efficacement. J’ai également progressé dans mon décryptage  des éléments non verbaux, ceci m’a permis de mieux savoir quand laisser la parole pour écouter et quand  et comment intervenir pour « marquer des points ».  Ca m’a beaucoup aidé dans ma communication au quotidien, et, cerise sur le gâteau, j’ai obtenu le poste que je souhaitais.

François, Directeur général, Secteur énergétique

Lorsque j’ai appelé Objectif Atteint, je venais de prendre un poste exigeant dans une nouvelle structure. J’avais en effet un double enjeu de management : hiérarchique et projets. J’encadrai une équipe de 10 personnes , dont  7 en direct et je coordonnais en parallèle des projets qui impliquaient plusieurs autres directions de l’entreprise. J’avais jusqu’ici réalisé ces 2 éléments, mais pas en même temps, et puis j’intégrai une nouvelles structure. Ca faisait beaucoup de challenges à relever.

Nicolas m’a permis de trouver des clés sur les points suivants : ressentir et identifier les premiers signaux du stress,  gérer mon stress lié à mon prefectionnisme, apprendre à dire non de manière constructive pour rester efficace sur mes priorités, améliorer mon système de délégation pour construire une collaboration confiante avec mes collaborateurs. Je suis  plus autonome  dans ma gestion du stress, plus efficace dans ma communication, plus souple dans mon mode de management et j’ai réussi ma prise de poste. J’ai depuis évolué dans ce groupe.

Pierre, Directeur fidélisation clients, Secteur automobile