Pourquoi faire appel au coaching ?
Chaque personne a en elle toutes les ressources pour atteindre ses objectifs… mais, face à un fort challenge, comment se donner toutes les chances d’exprimer son potentiel ? L’accompagnement individuel est le moyen le plus ciblé et le plus adapté pour impacter de manière rapide et significative l’efficacité d’un manager/ dirigeant au sein d’une entreprise.
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin…
La valeur ajoutée d'Objectif atteint en coaching
1. La preparation mentale :
- Méthode issue du sport niveau spécialisée dans l’atteinte de la haute performance
- Démarche centrée sur la mise en pratique
2. Autonomie renforcée :
- Le coaching permet d’intégrer en profondeur les outils : l’utilisation devient spontanée pour plus de performance,et, en tant que manager, un meilleur management situationnel
- Le coaché utilise sa nouvelle autonomie pour dépasser le contexte initial et appliquer ses nouveaux réflexes dans de nouvelles situations pour encore plus de performance
3. Grande adaptation aux besoins des coachés :
- Grâce à un large éventail d’outils de la préparation mentale et également des neurosciences et de la PNL
Vos demandes les plus fréquentes
Utilisez efficacement votre réseau
Identifiez les ressources de votre réseau pour les solliciter efficacement et au bon moment
Réussissez votre prise de poste
Vous accompagner à toutes les étapes pour vous faire relever les défis de cette période à la fois enthousiasmante et complexe
Boostez votre leadership
En prenant conscience de vos points forts et en apprenant à dépasser vos freins motivationnels
Managez sereinement dans la complexité
Gérer votre stress et celui de vos interlocuteurs pour un meilleur management situationnel
Obtenez le meilleur de vos collaborateurs
En les mobilisant sur leurs motivations profondes au service d’une collaboration forte et durable
Devenez un pro de la communication
En s’adaptant aux différentes personnalités, aux interlocuteurs stressés, aux situations de rapport de force
Et aussi :
- Faire évoluer et harmoniser les pratiques de management
- Conduire des changements et transformer une organisation
- Gérer une situation de crise ou de mutation importante de l’environnement
- Réorganiser, fusionner et changer de culture
- Développer sa créativité et celles de ses équipes
- Réussir sa prise de poste
- Préparer une évolution professionnelle
- Réussir son management transversal sur des projets
Faites-nous part de vos besoins, chaque coaching est unique.
Votre progression grâce au coaching
L’accompagnement temporaire par un coach va vous permettre d’exprimer tout votre potentiel pour réaliser vos objectifs. Grâce à un questionnement pragmatique orienté solution, des mises en situations appropriées et progressives, il vous permet de :
- Prendre conscience de vos forces pour mieux vous en servir
- Identifier de nouvelles solutions et les expérimenter graduellement d’une petite échelle à des situations réelles à enjeux, pour renforcer votre confiance
- Gagner en autonomie en apprenant à développer vos propres solutions grâce à de nouveaux savoir-faire et savoir-être
Modalités d'accompagnement
- Le coaching se déroule en général sur une dizaine de séances (entre 5 et 12 en moyenne), d’une durée de 1h30 à 2 heures
- Afin de favoriser la démarche de changement, les séances se déroulent généralement à l’extérieur de l’organisation
Pour favoriser la performance de l’accompagnement, chaque coaching est précédé d’un entretien préliminaire puis débute par une réunion tripartite (prescripteur, coaché et coach) de définition des objectifs et des indicateurs de mesure des résultats à atteindre. Une réunion de bilan permet d’apprécier factuellement les progrès réalisés, grâce au suivi de ces indicateurs.